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Come reperire finanziamenti per la formazione aziendale
La formazione è fondamentale per i dipendenti ma spesso ci si scontra con il muro del budget, soprattutto in periodi come questi
Corsi di formazione continua e formazione finanziata
I corsi di Formazione Continua Finanziata si dividono in tre tipologie, che si contraddistinguono per le seguenti caratteristiche:
Formazione aziendale e metodi formativi
Ricerca sui metodi formativi dei progetti presentati con i fondi interprofessionali nel 2007
Formazione continua e finanziamenti
Mantenersi aggiornati oggi un esigenza che può essere finanziata
Formazione continua e progetto professionale
Continuare ad apprendere anche durante la vita lavorativa
I Fondi paritetici interprofessionali
In questi primi mesi dell’anno i Fondi paritetici interprofessionali hanno messo a disposizione di lavoratori e imprese più di 56 milioni di euro per il finanziamento di piani formativi.
La formazione finanziata di EASY finance è una formazione di serie A
Il finanziamento migliore coerentemente alle esigenze aziendali.
Come reperire finanziamenti per la formazione aziendale
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Formazione aziendale e metodi formativi
Ricerca sui metodi formativi dei progetti presentati con i fondi interprofessionali nel 2007
Formazione continua e finanziamenti
Mantenersi aggiornati oggi un esigenza che può essere finanziata
Formazione continua e progetto professionale
Continuare ad apprendere anche durante la vita lavorativa
I Fondi paritetici interprofessionali
In questi primi mesi dell’anno i Fondi paritetici interprofessionali hanno messo a disposizione di lavoratori e imprese più di 56 milioni di euro per il finanziamento di piani formativi.
La formazione finanziata di EASY finance è una formazione di serie A
Il finanziamento migliore coerentemente alle esigenze aziendali.
I Fondi paritetici interprofessionali
Tra questi è importante rilevare che Fon.Ar.Com uno dei Fondi di più recente istituzione dopo aver messo a punto il Piano Operativo delle Attività (ottobre 2007) ha messo a bando 1.000.000 di euro per la formazione continua delle proprie imprese. Il Fondo ha deciso di sviluppare la programmazione delle proprie attività attraverso tre tematiche prioritarie di intervento: la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, l’adeguamento delle competenze professionali in tema di innovazione ed impiego delle tecnologie, l’internazionalizzazione. Le tipologie di piani ammessi al finanziamento sono settoriale, territoriale, distrettuale, di filiera, aziendale e individuale.
La sicurezza sul lavoro e la tutela della salute dei lavoratori è messa in primo piano anche nel Avviso 1/2008 di Fondimpresa che mette a bando 12 milioni di euro per Piani formativi con priorità ai seguenti elementi: presenza di lavoratori maggiormente a rischio di infortunio sul lavoro (under 32, lavoratori stranieri, lavoratori neo assunti); presenza di aziende appartenenti ai settori di attività economica con maggiore frequenza infortunistica, per esempio metallurgia, costruzioni, estrazione di minerali, ecc.
In alcuni casi la domanda di formazione da parte delle imprese aderenti è stata così elevata che sia Fon.Coop che Fondo Formazione PMI hanno aggiunto risorse agli avvisi pubblicati nel 2007.
La sicurezza sul lavoro e la tutela della salute dei lavoratori è messa in primo piano anche nel Avviso 1/2008 di Fondimpresa che mette a bando 12 milioni di euro per Piani formativi con priorità ai seguenti elementi: presenza di lavoratori maggiormente a rischio di infortunio sul lavoro (under 32, lavoratori stranieri, lavoratori neo assunti); presenza di aziende appartenenti ai settori di attività economica con maggiore frequenza infortunistica, per esempio metallurgia, costruzioni, estrazione di minerali, ecc.
In alcuni casi la domanda di formazione da parte delle imprese aderenti è stata così elevata che sia Fon.Coop che Fondo Formazione PMI hanno aggiunto risorse agli avvisi pubblicati nel 2007.
Fon.Coop, infatti, ha finanziato con 12 milioni di euro 309 piani formativi provenienti dagli Avvisi 5, 6 e 7 emanati nel 2007. Nel frattempo ha anche pubblicato un nuovo bando di circa 4 milioni di euro per piani formativi aziendali, di cui il 60% è destinato a piani aziendali complessi che si caratterizzano per un’organicità e completezza del piano aziendale e per l’utilizzo di metodologie formative innovative.
Fondo Formazione PMI ha emesso un bando per complessivi 15 milioni di euro, di cui circa 4 milioni sono finalizzati alla ripresentazione di Piani già presentati, ma non finanziati, per l’Avviso 1/2007. La maggioranza delle risorse sono messe a disposizione per piani a domanda regionale o interregionale, i primi hanno lo scopo di favorire un processo di emersione della domanda di formazione delle imprese secondo le priorità individuate dai diversi contesti regionali, mentre i secondi mirano allo sviluppo competitivo dei settori produttivi a livello interregionale.
Anche per i dirigenti si presentano diverse opportunità per fare formazione, 12 milioni di euro è l’importo complessivo stanziato da Fondir e Fondirigenti.
Sviluppo delle competenze per favorire l’incremento di competitività e promozione di iniziative strategiche per la crescita delle imprese e del sistema economico sono i temi su cui si concentra il bando di Fondirigenti.
Fondir, invece, attraverso due bandi separati promuove da una parte interventi per la promozione di Piani di formazione continua individuali, aziendali, settoriali o territoriali, mentre dall’altra finanzia iniziative di formazione individuale presenti nella Bacheca Fondir.
