Come reperire finanziamenti per la formazione aziendale
La formazione è fondamentale per i dipendenti ma spesso ci si scontra con il muro del budget, soprattutto in periodi come questi
Corsi di formazione continua e formazione finanziata
I corsi di Formazione Continua Finanziata si dividono in tre tipologie, che si contraddistinguono per le seguenti caratteristiche:
Formazione aziendale e metodi formativi
Ricerca sui metodi formativi dei progetti presentati con i fondi interprofessionali nel 2007
Formazione continua e finanziamenti
Mantenersi aggiornati oggi un esigenza che può essere finanziata
Formazione continua e progetto professionale
Continuare ad apprendere anche durante la vita lavorativa
I Fondi paritetici interprofessionali
In questi primi mesi dell’anno i Fondi paritetici interprofessionali hanno messo a disposizione di lavoratori e imprese più di 56 milioni di euro per il finanziamento di piani formativi.
La formazione finanziata di EASY finance è una formazione di serie A
Il finanziamento migliore coerentemente alle esigenze aziendali.
Formazione aziendale
Nell’ultimo decennio le imprese si sono trovate ad operare in una realtà caratterizzata da: profonde rivoluzioni tecnologiche, da una crescente flessibilità, da profondi mutamenti nelle professioni. Viviamo nell’era post-industriale, nella quale per le imprese si è affermata l’importanza delle competenze, delle conoscenze, delle capacità e dell’apprendimento continuo.
Le risorse umane occupano quindi un ruolo centrale nella gestione delle aziende moderne; sono un vero e proprio capitale per l’impresa. e la fomazione aziendale acquista un ruolo sempre piu’ strategico, soprattutto ora che i finanziamenti stimolano a formare il personale anche le pmi. Un lavoratore nell’arco della propria vita è in grado di crescere professionalmente e socialmente, migliorando il proprio modo di lavorare sia singolarmente sia in gruppo.
Le organizzazioni si sono rese progressivamente conto di quanto siano importanti le competenze aziendali (core) e quelle delle persone che in esse lavorano, per raggiungere efficacemente gli obiettivi. Si rende dunque necessario porre una grande cura nella gestione del personale attraverso una valutazione dei lavoratori secondo quelle che sono le loro effettive capacità e non solo in base alla loro posizione occupata all’interno dell’organizzazione.
La formazione aziendale rappresenta uno strumento di gestione del personale al fine di motivare le persone, e farle sentire parte dell’azienda. Il segreto per lo sviluppo competitivo risulta sempre più insito nella risorsa umana che si distingue attraverso la capacità degli individui di acquisire, governare e applicare il patrimonio di conoscenze. In questo contesto, la performance aziendale viene valutata come l’effetto di vantaggi competitivi sempre più legati al know-how interno ed alle competenze acquisite e sviluppate nel tempo.
Da qui nasce l’esigenza per un’azienda di misurare e valutare le performance attuali e future di ciascuna risorsa che ricopre uno specifico e predefinito ruolo, traducendo le competenze in comportamenti osservabili. La formazione aziendale diventa così elemento fondamentale per la crescita delle persone e del business in un ottica di formazione continua.
