I NOSTRI ARTICOLI
Come reperire finanziamenti per la formazione aziendale
La formazione è fondamentale per i dipendenti ma spesso ci si scontra con il muro del budget, soprattutto in periodi come questi
Corsi di formazione continua e formazione finanziata
I corsi di Formazione Continua Finanziata si dividono in tre tipologie, che si contraddistinguono per le seguenti caratteristiche:
Formazione aziendale e metodi formativi
Ricerca sui metodi formativi dei progetti presentati con i fondi interprofessionali nel 2007
Formazione continua e finanziamenti
Mantenersi aggiornati oggi un esigenza che può essere finanziata
Formazione continua e progetto professionale
Continuare ad apprendere anche durante la vita lavorativa
I Fondi paritetici interprofessionali
In questi primi mesi dell’anno i Fondi paritetici interprofessionali hanno messo a disposizione di lavoratori e imprese più di 56 milioni di euro per il finanziamento di piani formativi.
La formazione finanziata di EASY finance è una formazione di serie A
Il finanziamento migliore coerentemente alle esigenze aziendali.
Come reperire finanziamenti per la formazione aziendale
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Corsi di formazione continua e formazione finanziata
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Formazione aziendale e metodi formativi
Ricerca sui metodi formativi dei progetti presentati con i fondi interprofessionali nel 2007
Formazione continua e finanziamenti
Mantenersi aggiornati oggi un esigenza che può essere finanziata
Formazione continua e progetto professionale
Continuare ad apprendere anche durante la vita lavorativa
I Fondi paritetici interprofessionali
In questi primi mesi dell’anno i Fondi paritetici interprofessionali hanno messo a disposizione di lavoratori e imprese più di 56 milioni di euro per il finanziamento di piani formativi.
La formazione finanziata di EASY finance è una formazione di serie A
Il finanziamento migliore coerentemente alle esigenze aziendali.
Formazione aziendale per competere
Easy Finance si configura come una società di consulenza per la formazione aziendale , orientata da propri valori, concezioni e prospettive sull’organizzazione, sulla formazione, sull’apprendimento e sui gruppi che si riconducono alla visione che abbiamo della nostra Professione. Questo significa per noi:
- coinvolgere il Cliente nella costruzione di ciascuno degli step di lavoro: dal processo di analisi, alla definizione delle eventuali aree di azione, all’individuazione delle modalità e delle strategie di intervento, alla valutazione dell’efficacia;
- costruire una strategia dinamica di intervento, che si definisce a partire dall’analisi delle competenze “reali” e “ideali” delle persone, in grado di presidiare ciascuna tipologia di contenuto, di applicare diverse metodologie formative, di integrare le specificità del contesto culturale di riferimento, di gestire ogni tipologia di cliente;
- essere in grado di gestire ad un livello di eccellenza ciascuna fase del processo e della strategia di intervento: analisi preliminare, ricerca e accesso ad eventuali fonti di finanziamento, progettazione, erogazione, gestione, valutazione, nonché consulenza sulle fonti di agevolazione per la formazione aziendale
- costruire interventi di formazione aziendale coerenti con la politica e la strategia organizzativa di gestione e sviluppo delle risorse umane: la formazione aziendale assume il ruolo strategico di strumento privilegiato di gestione e sviluppo delle risorse umane.
Tali significati acquisiscono ulteriore interesse grazie alle persone: team di competenza con esperienza pluriennale, in grado di presidiare ogni fase del processo di intervento, e professionisti esterni di un network consolidato (trainer-formatori, esperti di contenuto), che detiene le competenze specifiche su tematiche ed ambiti di riferimento.
