Pubblicati gli avvisi 1/2011, 2/2011, 3/2011 (voucher), relativi al finanziamento di interventi formativi per i Dirigenti del terziario.
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E' stato pubblicato l'avviso del fondo interprofessionale FBA (Fondo Banche e Assicurazioni) 1/2012, che finanzia piani formativa aziendali, territoriali e settoriali.
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AVVISO 1/2011: Pubblicate le graduatorie. Finanziato l'intervento Innovation Leader 2011.
continua Attivi gli Avvisi Fondimpresa pubblicati nel 2011: 6/2011 per le aziende di recente adesione; 1/2011 per la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro; 2/2011 per la formazione su tematiche ambientali; 3/2011 innovazione tecnologica; 5/2011 generalista.
continua Scaduti i termini per usufruire delle opportunità offerte dai progetti 2010 per i dipendenti delle aziende lombarde con i finanziamenti previsti dalla misura l.236/93.
continua FORMAZIONE AZIENDALE
“Formazione aziendale per competere”
Easy Finance si configura come una società di consulenza per la formazione aziendale , orientata da propri valori, concezioni e prospettive sull’organizzazione, sulla formazione, sull’apprendimento e sui gruppi che si riconducono alla visione che abbiamo della nostra Professione.
Questo significa per noi:
- coinvolgere il Cliente nella costruzione di ciascuno degli step di lavoro: dal processo di analisi, alla definizione delle eventuali aree di azione, all’individuazione delle modalità e delle strategie di intervento, alla valutazione dell’efficacia;
- costruire una strategia dinamica di intervento, che si definisce a partire dall’analisi delle competenze “reali” e “ideali” delle persone, in grado di presidiare ciascuna tipologia di contenuto, di applicare diverse metodologie formative, di integrare le specificità del contesto culturale di riferimento, di gestire ogni tipologia di cliente;
- essere in grado di gestire ad un livello di eccellenza ciascuna fase del processo e della strategia di intervento: analisi preliminare, ricerca e accesso ad eventuali fonti di finanziamento, progettazione, erogazione, gestione, valutazione, nonché consulenza sulle fonti di agevolazione per la formazione aziendale
- costruire interventi di formazione aziendale coerenti con la politica e la strategia organizzativa di gestione e sviluppo delle risorse umane: la formazione aziendale assume il ruolo strategico di strumento privilegiato di gestione e sviluppo delle risorse umane.
Tali significati acquisiscono ulteriore interesse grazie alle persone: team di competenza con esperienza pluriennale, in grado di presidiare ogni fase del processo di intervento, e professionisti esterni di un network consolidato (trainer-formatori, esperti di contenuto), che detiene le competenze specifiche su tematiche ed ambiti di riferimento.
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